La nostra società Artexe S.p.A. ha ricevuto la certificazione UNI PdR 125, che attesta l’impegno dell’azienda nella promozione della parità di genere sul luogo di lavoro. Questo riconoscimento, basato su standard di eccellenza nella gestione delle politiche di uguaglianza e inclusione, rappresenta un importante traguardo per Artexe e per tutto il Gruppo.
Un percorso aziendale inclusivo
Il primo indicatore della certificazione riguarda l’integrazione della parità di genere nella cultura e strategia aziendale. A tal proposito, Artexe ha formalizzato e implementato un piano strategico che favorisce lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo, con valori aziendali coerenti con una cultura improntata all’inclusione. L’azienda sta programmando una serie di iniziative interne per sensibilizzare i dipendenti, come corsi di formazione sulla diversità e l’inclusione, analisi delle percezioni interne su tali tematiche e campagne di comunicazione focalizzate sul valore della parità e del rispetto reciproco.
In termini di governance, Artexe ha implementato un sistema di monitoraggio e supervisione per garantire la trasparenza nella gestione della parità di genere. Un Comitato interno dedicato all’inclusione e all’equità è stato istituito con l’obiettivo di valutare periodicamente i progressi e proporre nuove strategie, mentre il coinvolgimento del top management nelle decisioni riguardanti le politiche di genere assicura una visione unitaria in tutta l’organizzazione.
Crescono le donne impiegate nella tecnologia di Artexe
Anche i processi HR sono stati ristrutturati per garantire che ogni fase del ciclo di vita del dipendente fosse gestita in modo inclusivo, con particolare attenzione ai processi di selezione e promozione, al fine di evitare discriminazioni di genere. L’azienda ha adottato politiche che garantiscono la partecipazione paritaria ai percorsi di formazione, inclusi corsi sulla leadership, assicurando una rappresentanza equilibrata di entrambi i sessi.
La percentuale di donne in organico è pari al 42%, con una crescita significativa nel 2023, e Artexe si impegna a promuovere l’accesso equo a tutte le opportunità di carriera e sviluppo professionale, anche in settori come quello tecnologico, tradizionalmente dominati dagli uomini.
Maps Habitat per conciliare lavoro e vita familiare
Un’attenzione particolare è stata dedicata alle politiche di supporto alla genitorialità, attraverso il progetto “Maps Habitat”, che prevede orari di lavoro flessibili, remote working settimanale e un piano welfare per facilitare la conciliazione tra vita personale e professionale, riconoscendo l’importanza di un ambiente di lavoro che favorisca l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare.
Progettualità e obiettivi futuri
Guardando al futuro, Artexe continuerà a espandere le sue azioni a favore della parità di genere, concentrandosi su una comunicazione interna ed esterna sempre più mirata e su iniziative che garantiscano pari opportunità e riducano il divario di genere, obiettivo che resta centrale anche per Maps Group. I programmi di formazione e sensibilizzazione sulle tematiche di inclusione e diversità verranno intensificati, e i progressi monitorati costantemente attraverso KPI specifici. Inoltre, Artexe condividerà le best practice sviluppate, contribuendo alla crescita di una cultura inclusiva in tutto il Gruppo.
La certificazione UNI PdR 125 rappresenta non solo un riconoscimento per il lavoro svolto fino ad oggi, ma anche uno stimolo a continuare su questa strada, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro che valorizzi e rispetti le diversità di genere. Siamo, infatti, fermamente convinti che solo attraverso un impegno quotidiano sarà possibile promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa per tutti.
